Die Auswahl der neuen Auszubildenden für 2012 ist in vollem Gange und die ersten Ausbildungsverträge sind bereits unterschrieben. Viele Ausbilder hoffen nun, dass niemand mehr abspringt und sich für einen anderen Ausbildungsbetrieb entscheidet.

Mit einigen Maßnahmen sorgen Sie frühzeitig für eine Bindung der Neuen an das Unternehmen und steigern so die Quote der Auszubildenden, die auch wirklich im Herbst bei Ihnen starten.

Hier ein paar Beispiele:

– Gerade zur Weihnachtszeit können Sie Weihnachtskarten und/oder ein kleines Weihnachtspräsent an die neuen Auszubildenden verschicken. (Ähnliches gilt natürlich auch für den Geburtstag oder Ostern oder…)

– Laden Sie die zukünftigen Auszubildenden im Frühjahr zu einem  Kennenlernnachmittag mit den Eltern in Ihr Unternehmen ein.

– Lassen Sie die Neuen am Firmenleben teilhaben und senden diesen Mitarbeiterzeitungen, -infos oder die Einladung zum Tag der offenen Tür zu.

– Patensysteme zwischen den neuen Auszubildenden zu den bereits aktiven Auszubildenden mit ersten Treffen schon vor Ausbildungsbeginn erhöhen die Bindung ebenso.

– Nutzen Sie die Social Medias und gründen z.B. eine Gruppe für die neuen und vorhandenen Auszubildenden in facebook.

Und so kann die Liste sicher noch weiter geführt werden. Was machen Sie, um die Bindung Ihrer neuen Auszubildenden an Ihre Firma zu erhöhen?

P.S. Noch mehr Tipps zur Azubibindung können Sie in meinem Buch “Auszubildende erfolgreich ausbilden – 44 Tipps zur Azubibindung” nachlesen. Oder Sie machen sich mit meinem Video-Kurs “Pre-Boarding von Auszubildenden” fit.