Ausbildungsbegeisterung (er)leben:
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Wie Ausbilder die Zustimmung für die eigene Weiterbildung bekommen

Auch Ausbilder sollten sich selbst immer wieder weiterbilden. Das Angebot ist groß: von Webinaren über 1-Tages-Trainings bis zur Weiterqualifizierung mit einer Fortbildung wie z.B. zum Berufspädagogen. Wie für jeden Mitarbeiter ist es aber manchmal nicht leicht, hier...

Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch!

Der Schneemann auf der Straße trägt einen weißen Rock, hat eine rote Nase und einen dicken Stock. Er rührt sich nicht vom Flecke, auch wenn es stürmt und schneit. Stumm steht er an der Ecke zur kalten Winterszeit. Doch tropft es von den Dächern im ersten Sonnenschein,...

Holen Sie die neuen Auszubildenden schon jetzt mit ins Boot

Die Integration der Auszubildenden in das Unternehmen ist ein wichtiger Punkt während der gesamten Ausbildungszeit; der Grundstein dafür kann schon vor deren Beginn gelegt werden. Also sollten Sie diese schon frühzeitig mit ins Boot holen. Azubibindung vor...

Wie muss ein modernes Ausbildungskonzept aussehen? (Teil 2)

Im September habe ich im ersten Teil des Betrags zum modernen Ausbildungskonzept schon die Punkte Eigenständigkeit und Individualität dargestellt. Modernes Ausbildungskonzeptes erstellen Nun geht es weiter mit zwei genauso wichtigen Elementen: 3. Kompetenzorientierte...

Wie muss ein modernes Ausbildungskonzept aussehen? (Teil 1)

Mit Standardkonzepten können Ausbildungsbetriebe Jugendliche nicht mehr begeistern. Die Generation Z, ab 1995 geboren, hat andere Einstellungen und Erwartungen als frühere Generationen. Unsere Auszubildenden möchten in der Ausbildung mitreden und diese mitgestalten....

Ist der Mittelstand attraktiv für Auszubildende?

Argumente für eine Ausbildung in mittelständischen Unternehmen Probleme, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen, haben viele Betriebe. Der Mittelstand klagt oft besonders und sieht sich hier im Vergleich zu Großunternehmen im Nachteil. Diese sind oft bekannter, werden als...

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