Zum Ende der Probezeit führen viele Unternehmen „Probezeitgespräche“. Hier erhält der Auszubildende ausführliche Rückmeldung zu seinem Verhalten in den ersten Ausbildungsmonaten im Betrieb. Und er erfährt, ob er die Ausbildung im Betrieb fortsetzen kann.

Sinn der Probezeit ist es ja, dass das Unternehmen den Auszubildenden kennen lernen und sozusagen prüfen kann, ob der neue Mitarbeiter zum Unternehmen und Beruf passt.
Aber auch für den Auszubildenden ist die Probezeit die Zeit, in der er testen kann, ob der gewählte Beruf der richtige für ihn ist und er sich im Betrieb gut aufgehoben fühlt.

Warum also nicht einmal ein Probezeitgespräch anderes herum führen, und die Auszubildenden geben dem Unternehmen Feedback, ob es die Probezeit bestanden hat?

Viele Betriebe werden beide Seiten im Gespräch ansprechen. Aber so mancher vergisst, dass auch das Unternehmen „Probezeit“ hat und von den Tipps und Anmerkungen der Auszubildenden sicher profitieren könnte.

Ein Einstieg mit der Frage „Was können wir denn in der Betreuung (oder der Gestaltung der Ausbildung, usw) besser machen?“ ist schon ein erster Schritt.

Viel Erfolg für Ihre Probezeitgespräche!