Heute stelle ich Ihnen eine weitere Möglichkeit zur Gewinnung von Ausbildungsbeauftragten vor:

3. Abteilungsleiter ansprechen (Top-down)
Ein guter Weg ist es, ganz bewusst Abteilungsleiter anzusprechen, in deren Bereichen Ausbildungsbeauftragte für eine planmäßige Ausbildung benötigt werden. Diese werden aufgerufen, geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu benennen. Dadurch ist die Akzeptanz bei den Vorgesetzten sicher gestellt. Allerdings besteht die Gefahr, dass Personen benannt werden, die zwar formal geeignet, aber an der Funktion eigentlich gar nicht so stark interessiert sind. Anders sieht dies aus, wenn die Funktion des Ausbildungsbeauftragten Voraussetzung für eine spätere Tätigkeit als Führungskraft ist und als Personalentwicklungsmaßnahme gesehen wird.

Über zwei weitere Varianten habe ich hier schon Artikel geschrieben. Das war die „Ausschreibung“ über das Intranet oder per Mail und Mitarbeiter, die sich selbst für Funktion der ausbildenden Fachkraft melden – und noch zwei weitere werden folgen.

Viele Grüße
Sabine Bleumortier