Wie werden die Ausbildungsbeauftragten in den Praxisabteilungen eigentlich „gefunden“? Umso größer das Unternehmen ist, desto schwieriger wird dies. In jedem Fall muss durch die Ausbildungsabteilung sichergestellt werden, dass Ausbildungsbeauftragte persönlich und fachlich geeignet sind, sowie über die notwendige Sozialkompetenz und Motivation verfügen. Dazu hatte ich erst kürzlich Blogbeiträge verfasst.

Zur Gewinnung geeigneter Personen gibt es verschiedene Möglichkeiten. Fünf davon habe ich zusammengetragen und stelle Ihnen heute die erste vor:

1. Mitarbeiter melden sich selbst
   Mitarbeiter, die sich freiwillig als Ausbildungsbeauftragter melden, bringen eine hohe Eigenmotivation für diese Aufgabe mit – eine sehr gute Grundvoraussetzung. In den meisten Unternehmen wird die Anzahl der so akquirierten Ausbildungsbeauftragten allerdings nicht ausreichen, um den Bedarf zu decken.

Bald erfahren Sie die zweite Möglichkeit, wie ausbildende Fachkräfte gewonnen werden können. Ich freue mich auch auf Ihre Rückmeldungen, wie Sie in Ihrem Unternehmen Ausbildungsbeauftragte gewinnen.

Viele Grüße
Sabine Bleumortier