Die SGS-Gruppe ist das weltweit führende Unternehmen beim Prüfen, Testen, Verifizieren und Zertifizieren. In Deutschland ist die SGS-Gruppe seit 1920 aktiv und bundesweit mit rund 3.400 Mitarbeitern an 40 Standorten präsent.

Der Laborstandort in Hamburg-Bergedorf führt in erster Linie chemische und mikrobiologische Untersuchungen an Lebens- und Futtermittel durch. Das Labor wurde 2003 eröffnet, die Anzahl der Beschäftigten hat sich seitdem, von ursprünglich rund 60, auf aktuell etwa 150, mehr als verdoppelt.

Der Bedarf an Fachkräften wächst stetig, das haben wir früh erkannt und uns zeitnah dazu entschlossen auch an unserem Standort in Hamburg-Bergedorf auszubilden. Wir starteten 2007 mit zwei Auszubildenden für den Beruf des / der milchwirtschaftlichen Laboranten/ -in, seit 2016 bilden wir in Hamburg-Bergedorf auch Chemielaboranten aus. Derzeit sind sechs Auszubildende in unserem Haus beschäftigt, im Sommer werden fünf weitere eingestellt und auch im nächsten Jahr wollen wir wieder fünf Ausbildungsplätze anbieten.

Zusammen-wachsen schon beim Ausbildungsstart

Für mich als Ausbilder gilt es ebenso, mit diesen Aufgaben zu wachsen. Neben internen Schulungen und Trainings ist der externe Austausch mit anderen Ausbilder*innen und auch Ausbildungsberater*innen unentbehrlich. Abgesehen von möglichen Kooperationen erfährt man so Lösungen für alltägliche Fragen. Ich nehme gerne Tipps auf und probiere diese dann im Arbeitsalltag aus. Der E-Mail-Kurs „Azubibindung vor Ausbildungsbeginn“ von Sabine Bleumortier bietet viele Tools und Denkanstöße, die im Recruiting helfen den Fokus zu behalten, und half mir vor Allem auch die Begeisterung der Bewerber*innen für unser Unternehmen weiter zu verstärken. Hilfreich ist auch, die Vorteile unseres Ausbildungsangebotes für die Bewerber*innen klar zu formulieren, die Erwartungen zu erkennen und direkt darauf einzugehen.

So wurden nun, schon zu Beginn des Jahres, alle Ausbildungsverträge für den kommenden Sommer unterschrieben. Es geht jetzt darum, die Zeit bis zum Ausbildungsstart weiterhin spannend zu gestalten. Dafür ist es wichtig, den Kontakt zu den Auszubildenden zu halten, Online-Treffen zu initiieren und unsere Abläufe vorzustellen. Als Highlight habe ich dafür eine interaktive Präsentation, in Form eines digitalen Rundgangs durch unser Labor, erstellt. Auch ein Austausch mit   den Auszubildenden der vorherigen Jahrgänge wird angeboten.

Deutschlandweit bilden wir, an unterschiedlichen Standorten, folgende Berufe aus:  Fachinformatiker/in, Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Werkstoffprüfer/in, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Milchwirtschaftliche/r Laborant/in, Chemielaborant/in. Weitere Infos sind hier online zu finden: https://www.sgsgroup.de/de-de/our-company/careers/apprenticeships/vocational-education-and-training-programs

Zusammen-wachsen der Ausbilder aller Standorte

Da liegt es nahe, dass es eine Koordination zwischen den einzelnen Standorten geben muss. Auch im Rahmen der Digitalisierung, wollen wir stärker zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen. In der Praxis sieht das so aus, dass sich die Ausbilder der einzelnen Standorte zusammen mit den Kollegen von HR in Online-Meetings austauschen. Wichtig war es zunächst den Status Quo zu erfassen, um zu erkennen welche nächsten Schritte uns helfen unsere Ausbildung zu optimieren, kurze Kommunikationswege zu kreieren und unsere Arbeit nachhaltig zu gestalten.

Das Vernetzen ist ein wesentlicher Bestandteil. Abgesehen vom persönlichen Austausch können auch Daten, Schulungsunterlagen, Lehrvideos und Schriftstücke in unserem Intranet abgelegt und geteilt werden. Onlinekonferenzen und digitale Arbeitsgruppen lassen sich schnell starten. Wir nutzen das, um in kurzer Zeit, viele Auszubildende individuell zu fördern und auch deren Eigenständigkeit zu stärken.

In den letzten Jahren ist schon sehr viel passiert, aber ich denke, es werden immer wieder neue Herausforderungen auftauchen. Wir haben noch viele Aufgaben vor uns, aber wir freuen uns auch darauf, jungen Menschen eine qualifizierte und zukunftsorientierte Ausbildung anbieten zu können. Dabei ist es natürlich auch stets unser Ziel, engagierte Mitarbeiter*innen langfristig an SGS zu binden und ihnen hierfür bei SGS auch internationale Karriereperspektiven anbieten zu können.

Bildrechte: Denis Taige

Autor: Denis Taige Ausbilder der SGS Germany GmbH