Die Integration der Auszubildenden in das Unternehmen ist ein wichtiger Punkt während der gesamten Ausbildungszeit; der Grundstein dafür kann schon vor deren Beginn gelegt werden. Also sollten Sie diese schon frühzeitig mit ins Boot holen.

Azubibindung vor Ausbildungsbeginn

Warum beziehen Sie die zukünftigen Auszubildenden nicht schon zu Azubiausflügen, -events oder Seminaren mit ein?

Ich selbst habe bei meinen Trainings für Auszubildende schon erlebt, dass die beiden neuen Auszubildenden, die erst im September begannen, bereits im Juni an einem Telefonseminar teilnahmen. Dazu wurde einer der beiden sogar von der Schule befreit.

Oder gibt es im Sommer ein Grillfest der Auszubildenden? Dann können Sie auch hier die Neuen mit einladen. Das gilt natürlich auch für Einladung zu einer Messe, zum Tag der offenen Tür, dem Betriebsausflug. Suchen Sie hier die ein oder andere Veranstaltung aus oder lassen die Auszubildenden aussuchen. Diese können sich am besten in die Neuen hineinversetzen und kennen deren Wünsche.

Jedem neuen Azubi seinen Paten

Patensysteme sind eine weitere Variante, um die Neuen schnell und schon vor Ausbildungsbeginn in den Betrieb zu integrieren. Dabei bekommt jeder neue Auszubildende einen Paten zugeteilt. Dies sind dann entweder Auszubildende, die sich gerade in der Ausbildung befinden, oder ehemalige Auszubildende im Unternehmen. Diese nehmen dann immer wieder Kontakt zu den Neuen auf und stehen für Fragen zur Verfügung. Manche treffen sich auch schon vorab mit ihren Schützlingen und unternehmen privat etwas gemeinsam. Gerade bei Auszubildenden, die den Wohnort für die Berufsausbildung wechseln werden, ist das eine tolle Sache. Diese können sich damit viel schneller in eine neue Stadt eingewöhnen und finden rascher Freunde.

Sicher gibt es noch viele weitere Möglichkeiten, den Kontakt zu den neuen Auszubildenden vor Ausbildungsbeginn zu halten. Einige habe ich im Blog „Onboarding von Auszubildenden nach Vertragsabschluss“ schon beschrieben. Oder auch wie Ausbilder eine Kennenlernrunde gestalten können.

Wie integrieren Sie die neuen Auszubildenden schon vor dem Ausbildungsbeginn in Ihr Unternehmen? Lassen Sie diese einsteigen und Luft an Bord (auf Ihrem Boot) schnuppern. Ich freue mich auf Ihre Kommentare und Ideen.

Dieser Tipp ist aus meinem Ratgeber „Auszubildende erfolgreich ausbilden: 44 Tipps zur Azubibindung“. Dort finden Sie noch 43 weitere Impulse zur Azubibindung.

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