Newsletter für Ausbilder
Sehr geehrte Frau Bleumortier,
sowohl in der Welpen- als auch in der Junghundzeit mit Hanni war mir der Austausch mit anderen Hundebesitzern sehr wichtig. Zu wissen, dass andere ähnliche Herausforderungen haben, war beruhigend – und wir Zweibeiner konnten uns gegenseitig mit vielen Tipps weiterhelfen.
 
Diese Art von Unterstützung finde ich auch unter Ausbildern enorm wertvoll. Das konnte ich zu meiner Zeit als Ausbildungsleiterin selbst erleben. Deshalb biete ich seit vielen Jahren entsprechende Treffen zum Austausch an: den Online-Austausch für Ausbilder und im Juni ein Online-Barcamp.
 
Vor Corona habe ich zudem regelmäßig Vor-Ort-Treffen in München organisiert – und genau diese möchte ich nun wieder aufleben lassen. Wer aus München und Umgebung Interesse an solchen Treffen unter Ausbildern hat, trägt sich bitte in diesen Verteiler ein. So sehe ich, wie groß das Interesse ist und kann alle direkt informieren.
Hanni als Junghund
Nun erwarten Sie auch in der heutigen Ausgabe meines Newsletters wieder Tipps für Ihre Tätigkeit als Ausbilder. Ich wünsche Ihnen viele Denkanstöße und eine inspirierende Lektüre.

Viele Grüße
Sabine Bleumortier
 
22. Mai 2025 (9 – 10:30 Uhr): Webinar Ausbildungsplan erstellen
22. Mai 2025 (14 – 15:30 Uhr): Webinar Motivation von Auszubildenden
3. Juni 2025 (9 – 10:30 Uhr): Webinar Wie ChatGPT den Ausbilderalltag unterstützt
24. Juni 2025 (9 – 10:30 Uhr): Webinar Ausbildungscontrolling
8. Juli 2025 (9 – 12 Uhr): Online-Barcamp für Ausbilder*innen
 
Wie Betriebe mehr Auszubildende finden
Der Fachkräftemangel trifft viele Branchen – umso wichtiger ist es, junge Menschen früh für eine Ausbildung zu begeistern. Das Handelsblatt zeigt in einem aktuellen Beitrag praxisnahe Projekte, wie Unternehmen erfolgreiche Wege in der Azubi-Gewinnung gehen. Dabei zeigt sich: Praktika, Betriebsbesichtigungen wie Ferienjobs sind erfolgversprechend.

Tipps für die Optimierung Ihrer Azubihomepage
Eine ansprechende und benutzerfreundliche Karriereseite ist entscheidend, wenn Sie talentierte Nachwuchskräfte finden möchten. Der Beitrag der Karriereseiten Manufaktur bietet wertvolle Einblicke und praktische Tipps zur effektiven Gestaltung Ihrer Karriereseite - mit dem V.O.T.E.-Framework.
 
Generation Z in Österreich: Ö3-Jugendstudie 2025
Die Ö3-Jugendstudie 2025 liefert Einblicke in die Lebenswelt der Generation Z in Österreich. Rund 24.000 junge Menschen haben an der Studie teilgenommen und zeigen ein differenziertes Bild ihrer Werte, Einstellungen und Lebensrealitäten.
 
Studie: Ready, Set, Work
Was erwartet die „Generation Berufseinstieg“ von Schule, Familie, Politik und Wirtschaft? Gemeinsam mit Appinio hat Kira Marie Cremer ein aktuelles Stimmungsbild der Gen Z erhoben – mit klaren Botschaften und konkreten Handlungsempfehlungen für alle, die junge Menschen auf ihrem Weg in die Arbeitswelt begleiten. Zum Download der Studie
 
Ausbildung? Ja. Aber wo wohnen?
Bisher unterstützen nur wenige Unternehmen ihre Auszubildenden bei der Wohnungssuche oder bieten selbst Unterkünfte an. Dabei könnten solche Maßnahmen nicht nur den Einstieg in die Ausbildung erleichtern, sondern auch zur Fachkräftesicherung beitragen.​ Ein neues Projekt der DIHK Service GmbH setzt genau hier an: Es soll Unternehmen motivieren, ihre Auszubildenden aktiv bei der Wohnraumbeschaffung zu unterstützen.​ Mehr Informationen und Best-Practice-Beispiele finden Sie im Artikel der Deutschen Industrie- und Handelskammer.
 
Leitfaden „Qualität der betrieblichen Berufsausbildung“
Das Bundesinstitut für Berufsbildung hat einen Leitfaden mit Tipps zur Qualität der betrieblichen Berufsausbildung herausgegeben. Wie die Ausbildungsqualität verbessert werden kann, wird anhand von Qualitätszielen, qualifiziertem Bildungspersonal, Kooperation der Lernorte, dem Sichern von Lernergebnissen und mehr erörtert.

Was genau ist eine Gesprächssimulation?
Leando – Das Portal für Ausbildungs- und Prüfungspersonal des BIBB hat einen kompakten Beitrag veröffentlicht, der die Gesprächssimulation als Prüfungsinstrument erklärt. Besonders hilfreich für alle, die Prüfungen planen, begleiten oder durchführen – oder ihre Auszubildenden entsprechend vorbereiten möchten.

SCHULEWIRTSCHAFT-Preis 2025
Bewerben Sie sich noch bis 15. August für den SCHULEWIRTSCHAFT-Preis 2025. Ausgezeichnet werden Unternehmen, Schulen und Kooperationen, die sich besonders für die Berufsorientierung und den Übergang von Schule in den Beruf engagieren.

Veranstaltungshinweise
- 21./22. Mai 2025: wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ (NWB Verlag) online
- 25./26. September 2025 (Rheine/Westfalen) oder 23./24. Oktober 2025 (Landsberg/Lech): Christiani Ausbildertag 2025 (Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG)
- 19. November 2025: KWB-Thementag 2025 (Kuratorium der Deutschen Wirtschaft für Berufsbildung e.V.) in St. Leon-Rot
- 24. + 25. November 2025: Deutscher Ausbildungsleitungskongress DALK 2025 (FLEET Education Events GmbH) in Düsseldorf
- 1./2. Dezember 2025: Jahreskongress Berufliche Bildung jakobb (Klett MEX GmbH) in Stuttgart
 
Vortrag im November auf dem DALK
In diesem Jahr bin ich wieder beim Deutschen Ausbildungsleiterkongress in Düsseldorf dabei – tatsächlich schon das 5. Mal. Gleich am ersten Tag (24. November 2025) halte ich den Vortrag „Ausbildung für die Generation Alpha - Individualität als Schlüssel zum Erfolg“. Hier erhalten Sie Impulse, wie Sie Individualität im Ausbildungsalltag ganz praktisch leben können. Ich freue mich schon auf den DALK, viele spannende Vorträge und den Austausch mit den Teilnehmern.
 
Frühjahrsputz auch in der Ausbildung?
Ein gezielter „Frühjahrsputz“ in der Ausbildung kann helfen, Strukturen zu optimieren, Prozesse zu modernisieren und die Zufriedenheit aller Beteiligten zu steigern. Doch wo fängt man an? Im April-Blog gebe ich Ihnen ein paar praktische Impulse mit, wie Sie frischen Wind in die Ausbildungsarbeit bringen.

Offene Onlinetrainings
Zu den eigenen offenen Angeboten
Alle Themen können natürlich auch als Inhousetraining durchgeführt werden.

Ausbilderumfrage 2025
Vielen Dank an alle, die bei der Ausbilderumfrage 2025 zur Qualifizierung der ausbildenden Fachkräfte mitgemacht haben. Die Auswertung ist in vollem Gange. Seien Sie gespannt auf die Ergebnisse.
 
P.S. Wenn ich im Newsletter auf Veranstaltungen, Dienstleistungen oder Produkte hinweise, geschieht dies aus eigener Initiative, weil ich diese Angebote für Ausbildende interessant finde. Ich erhalte dafür keine Vergütung. Es sind keine Affiliatelinks.
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