Was Jugendliche von Ausbildungsbetrieben erwarten
Laut der Studie „Health and Work Barometer“ des IFBG fühlt sich rund ein Drittel der befragten Jugendlichen emotional erschöpft. Für viele sind Angebote wie ein gutes Onboarding, ein unterstützendes Arbeitsklima oder Lerngruppen entscheidend bei der Wahl ihrer Ausbildungsstätte. Dabei spielt der Gesundheitszustand auch eine Rolle: Eher belastete junge Menschen legen Wert auf soziale und gesundheitsfördernde Angebote der Betriebe.
Berücksichtigung des Biorhythmus auch in der Ausbildung?
Eine aktuelle Studie von Protime in Zusammenarbeit mit YouGov zeigt, dass 67 % der Arbeitnehmer sich wünschen, dass Arbeitgeber den individuellen Biorhythmus bei der Arbeitszeitgestaltung berücksichtigen. Insbesondere jüngere Generationen, wie die Generation Z (75 %) und Millennials (71 %), fordern diese Flexibilität ein. Mehr dazu im Beitrag bei HR Performance
Best-Practice Ausbildung
- Die Personalwirtschaft zeigt, wie TRUMPF neue Wege geht und wie gezielte Maßnahmen im Ausbildungsmarketing junge Talente erreichen können. Besonders interessant: das eigens aufgebaute „Brand Ambassador Network“, in dem Azubis und dual Studierende als authentische Botschafterinnen und Botschafter der Arbeitgebermarke auftreten.
- Wie können Unternehmen ihre Auszubildenden optimal fördern und ihnen früh Verantwortung übertragen? Bei PETER/LACKE ist das gelebte Praxis. Leonie Dieckhöner (Ausbildungsverantwortliche) und Michel Kemper (Azubi) berichten im Interview mit AUBI-plus GmbH, wie das Unternehmen seine Nachwuchskräfte fördert und dafür mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN ausgezeichnet wurde.
Werden Sie Ausbildungs-Ass
Die Bewerbungsfrist für den Wettbewerb „Ausbildungs-Ass 2025“ läuft noch bis zum 30. Juni 2025. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr Engagement in der Ausbildung zu präsentieren und junge Talente zu fördern. Besuchen Sie ausbildungsass.de und reichen Sie Ihre Bewerbung bei den Wirtschaftsjunioren Deutschlands ein.
Was die Generation Z schätzt
Die Generation Z zeigt sich bodenständig und setzt weniger auf materielle Statussymbole. Sie schätzt vor allem Werte wie Nachhaltigkeit, Stabilität und Work-Life-Balance. Die Umfrage dazu wurde von der Hochschul-App UniNow durchgeführt. Mehr dazu im Artikel auf Pressebox
Berufsausbildung: Der Schlüssel zur Sicherheit am Arbeitsmarkt
Eine aktuelle Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt: Fachkräfte mit Berufsausbildung sind am besten vor Arbeitslosigkeit geschützt. Trotz Krisen wie der Corona-Pandemie und dem Ukraine-Krieg bleibt die Arbeitslosigkeit in dieser Gruppe stabil, während sie bei Hoch- und Geringqualifizierten deutlich steigt.
Abspringen von Bewerbern steigt, dennoch nicht ausschlaggebend für Nichtbesetzung von Ausbildungsplätzen
Laut einer Analyse des IAB-Betriebspanels kämpfen mehr als die Hälfte der ausbildenden Betriebe 2023 mit unbesetzten Stellen – oft aufgrund fehlender oder ungeeigneter Bewerbungen. Während das Abspringen von Bewerbern im Vergleich eine weniger dominante Rolle spielt, hat dieser Aspekt dennoch an Bedeutung gewonnen.
Veranstaltungshinweise
- 6./7. Mai 2025: 10. DEUTSCHES AUSBILDUNGSFORUM „Ausbildung Next Level - Kompetenzen von morgen“ (AUBI-plus GmbH) in Bad Oeynhausen
- 21./22. Mai 2025: wirAUSBILDER ONLINE-KONFERENZ (NWB Verlag) online
- 25./26. September 2025 (Rheine/Westfalen) oder 23./24. Oktober 2025 (Landsberg/Lech): Christiani Ausbildertag 2025 (Dr.-Ing. Paul Christiani GmbH & Co. KG)
- 19. November 2025: KWB-Thementag 2025 (Kuratorium der Deutschen Wirtschaft für Berufsbildung e.V.) in St. Leon-Rot
- 24. + 25. November 2025: Deutscher Ausbildungsleitungskongress DALK 2025 (FLEET Education Events GmbH) in Düsseldorf
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