In meinem letzten Ausbildertipp ging es um das Einführungsgespräch im Fachbereich. Dabei habe ich erwähnt, dass von Beginn an klare Ziele mit dem Auszubildenden vereinbart werden müssen.

Aber was sind klare Ziele überhaupt? Aus dem Projektmanagement kennen einige Leser vielleicht schon SMARTe Ziele. Diese gelten auch für die Ausbildung. Ziele sollten sein:

spezifisch:
Das Ziel ist eindeutig und konkret zu formulieren.

messbar:
Es muss messbar sein. Und die (Beurteilungs-)Kriterien sind dem Auszubildenden  zu erklären.

anspruchsvoll:
Die Leistung muss für den Auszubildenden anspruchsvoll sein (abhängig von Ausbildungsstand und individuellem Leistungsniveau des Auszubildenden).

realistisch:
Sinnvoll sind Ziele nur, wenn diese für den Auszubildenden realistisch und erreichbar sind.

terminiert:
Bis wann soll das Ziel erreicht werden? Termine müssen klar kommuniziert werden

Am Beispiel der Ausbildungsnachweise könnte ein Ziel wie folgt formuliert sein:

Der vollständig ausgefüllte Ausbildungsnachweis der Vorwoche ist immer bis spätestens Montag 12 Uhr beim Ausbildungsbeauftragten abzugeben (persönlich oder Postfach). Ist der Auszubildende Montag nicht im Betrieb (z.B. wegen eines Lehrgangs oder Krankheit), so ist der Ausbildungsnachweis am darauf folgenden Arbeitstag im Betrieb bis 12 Uhr abzugeben.

Vergessen Sie das Nachverfolgen nicht. Und auch Lob für die abgegebenen Ausbildungsnachweise freut den Auszubildenden, der hier bisher nachlässig war. Und wenn der Nachweis um 12 Uhr noch fehlt, müssen Sie aktiv werden.

Viel Erfolg beim Ziele vereinbaren!

Ihre Sabine Bleumortier

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