„Wir telefonieren. Das reicht doch.“ – Wenn es um eine gute moderne Ausbildung im Homeoffice geht, reicht das aus meiner Sicht nicht.
Paragraph 28 Berufsbildungsgesetz erlaubt mobiles Arbeiten in der Ausbildung, unter anderem, wenn Informationstechnik eingesetzt wird. Aber Informationstechnik ist dort nicht näher definiert. Genau hier beginnt Ihr Gestaltungsspielraum.
Denn Ausbildung ist mehr als Informationsweitergabe. Ausbildung bedeutet Beziehung, Struktur und Begleitung – auch dann, wenn ein Auszubildender ein oder zwei Tage pro Woche von zu Hause arbeitet.
Damit dieser Wechsel zwischen Betrieb und Homeoffice gut gelingt, möchte ich Ihnen heute drei konkrete Tool-Tipps mitgeben, die ich für wesentlich halte.
1. Videokonferenz – weil Ausbildung Sichtbarkeit braucht
Telefonate sind praktisch. Aber sie ersetzen keinen Blickkontakt.
Ausbildung lebt von Mimik, von spontanen Rückfragen, von gemeinsamem Draufschauen auf Dokumente. Deshalb sollte ein Videokonferenztool heute selbstverständlich sein, zum Beispiel:
- Microsoft Teams
- Cisco Webex
- Zoom
Ich erlebe tatsächlich noch Betriebe, die hier keine feste Lösung etabliert haben und das Telefon als Hauptkontakt nutzen – glücklicherweise nicht viele. Denn moderne Ausbildung braucht moderne Kommunikationswege.
Über Bildschirmfreigabe können Sie Arbeitsprozesse erklären, Dokumente gemeinsam bearbeiten oder Feedback direkt im Zusammenhang geben. Eine Ausbilderin erzählte mir, wie viel sicherer ihre Auszubildende arbeitet, seit sie weiß: „Wir schauen uns das gemeinsam per Bildschirmteilung an.“
Fragen Sie sich: Ist Ihr Auszubildender im Homeoffice nur erreichbar – oder wirklich begleitet?
2. Digitales Whiteboard – gemeinsam denken, statt nur zuhören
Ein digitales Whiteboard ist wie eine gemeinsame Werkbank. Ideen werden sichtbar. Strukturen entstehen Schritt für Schritt.
Neben integrierten Lösungen empfehle ich eigenständige Tools wie:
Der Vorteil: Inhalte bleiben bestehen – unabhängig vom Videomeeting. Sie können im Büro daran weiterarbeiten oder den Auszubildenden eigenständig Ergänzungen vornehmen lassen.
Ein praktisches Beispiel:
Ein Ausbilder entwickelt mit seinem Azubi einen Ablaufplan im Whiteboard. Am nächsten Tag ergänzt der Auszubildende wieder im Ausbildungsbetrieb Optimierungsideen. Beide sehen transparent, wie der Prozess wächst – egal wo sie sich gerade befinden.
Mein Impuls: Wo könnten Sie komplexe Inhalte visualisieren, statt sie nur zu erklären?
3. Transparenz bei Aufgaben – Klarheit schafft Sicherheit
„Wo steht mein Auszubildender gerade?“ – Diese Unsicherheit entsteht im Homeoffice schneller.
Natürlich hilft regelmäßiger Austausch. Doch digitale Aufgabenübersichten bringen zusätzliche Klarheit. Geeignete Möglichkeiten sind beispielsweise:
Auch mit Microsoft OneNote oder Microsoft Outlook könnte dies abgedeckt werden.
Hier können Aufgaben dokumentiert, priorisiert und abgehakt werden – ähnlich wie bei einem gemeinsamen Projektplan. Beide Seiten sehen jederzeit, was offen ist und was erledigt wurde.
Zusatztool-Tipp
Als Ergänzung können Quizformate Wissen sichern und Lernfortschritte sichtbar machen, zum Beispiel mit:
Gerade bei einzelnen Auszubildenden können kurze Quizformate helfen, Inhalte zu überprüfen und Motivation zu steigern – ohne Prüfungsdruck, aber mit Klarheit.
Fazit: Technik ist Ihr Führungsinstrument
Homeoffice-Ausbildung ist kein Notfallmodell mehr. Sie ist Realität in vielen Ausbildungsbetrieben.
Die Frage ist daher nicht, ob es funktioniert. Die Frage ist: Wie gut gestalten Sie es?
Technik ersetzt keine pädagogische Kompetenz. Aber sie unterstützt Struktur, Transparenz und Beziehung. Und genau diese drei Elemente geben Auszubildenden Sicherheit – egal ob im Büro oder am heimischen Schreibtisch. Nutzen Sie Ihren Gestaltungsspielraum. Prüfen Sie Ihre digitale Ausstattung bewusst. Und machen Sie mobiles Lernen zu einem festen Bestandteil Ihrer Ausbildungsqualität. Viel Erfolg.
(Bild: Gemini)
Hinweis: Bei der Formulierung dieses Blogs hat mich dieses Mal ChatGPT unterstützt.
0 Comments