Und noch einmal: Wie die Generation Z tickt

by | Jul 20, 2017 | Allgemein | 0 comments

Auf einige Eigenschaften von typischen Vertretern der Generation Z bin ich in Blogs der vergangenen Wochen schon eingegangen. Dabei ging es in einem Beitrag um den Optimismus und die Leistungsorientierung, im anderen um die Familienorientierung und den YOLO-Gedanken. Heute möchte ich dem noch zwei weitere Charakteristika der jungen Generation anfügen.

Hedonismus

(= Bedürfnis nach sofortiger Bedürfnisbefriedigung)

Heute kann ich jede beliebige Information schnell im Internet finden. Eine Bestellung wird schon am nächsten Tag geliefert. Und zukünftig klopft wahrscheinlich die Drohne an unser Fenster. Wozu also noch Geduld haben? Diese fehlt immer mehr. Bedürfnisse müssen sofort befriedigt werden. Auch das Abwarten fällt Vielen schwer. Sich in ein Thema bis ins Detail einzuarbeiten ist nicht einfach. Alles muss schnell gehen. So sind schnelle Rückmeldungen (Feedback) gefordert.

Anspruchsdenken

Ansprüche an den Betrieb (an die Betreuung, Work-Life-Balance usw.) werden von Beginn an von den Auszubildenden gestellt. Und daher haben viele Ausbilder gerade mit dieser Eigenschaft so ihre Probleme. Sie birgt ein gewisses Konfliktpotential. Es herrscht der Grundgedanke, dass, wenn ich mich für ein Unternehmen entschieden habe, dieses mir nun etwas bieten muss. Spannende Aufgaben und eine Diskussion auf Augenhöhe mit allen Mitarbeitern im Unternehmen (auch der Geschäftsführung) werden gefordert. Die Generation Z sieht sich von Beginn an gleichberechtigt allen Mitarbeitern im Betrieb gegenüber (Geschäftsführung inklusive) und eckt mit dieser Einstellung oft an. Der Grund dafür ist klar, denn andere Generationen sind viel mehr im hierarchischen Denken aufgewachsen und haben sich zum Berufsbeginn erst einmal zurückgehalten. Auf der anderen Seite kann es von Vorteil sein, wenn Auszubildende sich trauen eigene Ideen gleich einzubringen. Oftmals sind diese ja durchaus gut. In manchen Studien werden die Jugendlichen auch als „Generation Why“ bezeichnet. Sie stellen alles in Frage, möchten den Sinn erklärt bekommen und verstehen. Es werden hohe Ansprüche gestellt, Kritik aber teils schwer angenommen und eher vermieden.

Damit sehen wir, dass viele Eigenschaften durchaus ihre positiven Seiten haben und gut für Unternehmen bzw. Ausbildungsbetriebe sind. Mit einem gegenseitigen Verständnis der verschiedenen Generationen füreinander wird die Zusammenarbeit gelingen.

Generation Z

Sie möchten noch mehr zur Generation Z wissen und was das für die betriebliche Ausbildung bedeutet? In meinen Webinaren, Vorträgen wie Ausbildertrainings erfahren Sie mehr.

(Bild: Pixabay)

0 Comments

Submit a Comment

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert

Onlinekurse für Ausbilder
Newsletter für Ausbilder
Halten Sie Ihr Ausbilder-Wissen auf dem aktuellen Stand. Lassen Sie sich keine Tipps entgehen.

Abonnieren Sie jetzt den Newsletter für Ausbilder!
Dieser ist kostenlos und erscheint alle 2 Monate.
Als Dankeschön für Ihr Newsletterabo erhalten Sie das E-Book:
20 Checklisten für Ausbilder
Ihre Daten werden nicht weitergegeben. Sie können sich jederzeit mit einem Klick am Ende des Newsletters wieder aus dem Verteiler abmelden.
Impressum, Datenschutz
PGlmcmFtZSBmcmFtZWJvcmRlcj0iMCIgbWFyZ2luaGVpZ2h0PSIwIiBtYXJnaW53aWR0aD0iMCIgc2Nyb2xsaW5nPSJubyIgd2lkdGg9IjEwMCUiIGhlaWdodD0iMTUwcHgiIGFsbG93dHJhbnNwYXJlbmN5PSJ0cnVlIiBzcmM9Imh0dHBzOi8vdDRmYzM5Mjk5LmVtYWlsc3lzMWEubmV0LzgxLzE1NjUvM2ExODQ0YzI2NS9zdWJzY3JpYmUvZm9ybS5odG1sIj48L2lmcmFtZT4=
Newsletter für Ausbilder
Halten Sie Ihr Ausbilder-Wissen auf dem aktuellen Stand. Lassen Sie sich keine Tipps entgehen.

Abonnieren Sie jetzt den Newsletter für Ausbilder!
Dieser ist kostenlos und erscheint alle zwei Monate.
Als Dankeschön für Ihr Newsletterabo erhalten Sie das E-Book:
20 Checklisten für Ausbilder
Ihre Daten werden nicht weitergegeben. Sie können sich jederzeit mit einem Klick am Ende des Newsletters wieder aus dem Verteiler abmelden.
Impressum, Datenschutz
PGlmcmFtZSBmcmFtZWJvcmRlcj0iMCIgbWFyZ2luaGVpZ2h0PSIwIiBtYXJnaW53aWR0aD0iMCIgc2Nyb2xsaW5nPSJubyIgd2lkdGg9IjEwMCUiIGhlaWdodD0iMTIwcHgiIGFsbG93dHJhbnNwYXJlbmN5PSJ0cnVlIiBzcmM9Imh0dHBzOi8vdDRmYzM5Mjk5LmVtYWlsc3lzMWEubmV0LzgxLzE1NjUvM2ExODQ0YzI2NS9zdWJzY3JpYmUvZm9ybS5odG1sIj48L2lmcmFtZT4=
Sie möchten keinen Blogartikel versäumen?
Dann melden Sie sich jetzt zum Blogabo an. Damit erhalten Sie eine Mail, sobald ein neuer Beitrag online ist - kostenlos etwa zwei Mal pro Monat. Natürlich können Sie sich jederzeit mit einem Klick am Ende jeder Mail aus dem Verteiler austragen.
PGlmcmFtZSBzcmM9Imh0dHBzOi8vdDRmYzM5Mjk5LmVtYWlsc3lzMWEubmV0LzgxLzE2MzcvYjg4ZmU4N2I4Zi9zdWJzY3JpYmUvZm9ybS5odG1sP19nPTE1OTk4Mzk1OTYiIGZyYW1lYm9yZGVyPSIwIiB3aWR0aD0iMTAwJSIgaGVpZ2h0PSI1NTAiPjwvaWZyYW1lPg==
Datenschutz: Ihre persönlichen Daten werden von Sabine Bleumortier ausschließlich zum Versand des Blogabos verwendet und nicht an Dritte weitergegeben.
Impressum, Datenschutzerklärung

P.S. Sie abonnieren hier den Blog, nicht den Newsletter für Ausbilder.
Vielen Dank für Ihre Anmeldung.
Sie möchten keinen Blogartikel versäumen?
Dann melden Sie sich jetzt zum Blogabo an. Damit erhalten Sie eine Mail, sobald ein neuer Beitrag online ist - kostenlos etwa zwei Mal pro Monat. Natürlich können Sie sich jederzeit mit einem Klick am Ende jeder Mail aus dem Verteiler austragen.
PGlmcmFtZSBzcmM9Imh0dHBzOi8vdDRmYzM5Mjk5LmVtYWlsc3lzMWEubmV0LzgxLzE2MzcvYjg4ZmU4N2I4Zi9zdWJzY3JpYmUvZm9ybS5odG1sP19nPTE1OTk4Mzk1OTYiIGZyYW1lYm9yZGVyPSIwIiB3aWR0aD0iMTAwJSIgaGVpZ2h0PSI1NTAiPjwvaWZyYW1lPg==
Datenschutz: Ihre persönlichen Daten werden von Sabine Bleumortier ausschließlich zum Versand des Blogabos verwendet und nicht an Dritte weitergegeben. Impressum, Datenschutzerklärung
P.S. Sie abonnieren hier den Blog, nicht den Newsletter für Ausbilder.