Diese Frage wird mir immer wieder gestellt. Und das sicher nicht nur, weil in meinem Firmennamen der Zusatz ERFOLGREICH AUSBILDEN steht.

Aber wann ist die betriebliche Ausbildung eigentlich erfolgreich?

In erster Linie ist Erfolg für mich, wenn ich die Ziele, die ich mir gesetzt habe, erreiche. Das bedeutet für die Ausbildung: Wenn die Ziele, die sich der Ausbildungsbetrieb mit seinem Ausbildungsengagement gesetzt hat, erreicht werden.

Bei den meisten Ausbildern wird das eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung sein, bei der der Auszubildende sich fachlich wie persönlich weiter entwickeln konnte und im Anschluss im Unternehmen verbleibt. Es spricht zudem für den Ausbildungserfolg, wenn die Übernahmeabteilung zufrieden ist mit den Qualifikationen, die der ehemalige Azubi mitbringt.

Und wenn Auszubildende wie Ausbilder positiv über die Ausbildung sprechen – auch in ihrer Freizeit – ist das ein großartiger Erfolg mit nicht zu unterschätzender Wirkung für das Ausbildungsmarketing.

Voraussetzung dafür sind gut ausgebildete und motivierte Azubibetreuer. Dazu ist Wertschätzung für die Ausbildung wichtig, die sich in einer positiven Wertschätzung den Auszubildenden wie Ausbildern gegenüber widerspiegeln sollte.

Eine erfolgreiche Ausbildung heute muss sich ganz individuell auf den Auszubildenden einstellen, umso erfolgreicher wird die Ausbildung sein. Vertrauen und Kommunikation auf Augenhöhe sind hier zwei weitere entscheidende Faktoren.

Für mich ist eine Ausbildung daher erfolgreich, wenn

• gesetzte Ziele erreicht werden,
• der Auszubildende sich fachlich wie persönlich weiter entwickeln konnte, (und der Ausbilder vom Azubi lernt:-))
• er die Abschlussprüfung besteht,
• wenn positiv über die Ausbildung im Betrieb gesprochen wird,
• es gut ausgebildete und motivierte Ausbilder gibt,
• die betriebliche Ausbildung im Unternehmen geschätzt wird,
• wenn die Ausbildung individuell durchgeführt wird.

Und für Sie? Wann ist eine Ausbildung für Sie erfolgreich?