Ja geht denn das? Dies ist vielleicht auch Ihr erster Gedankengang. Und es geht!

Manche Ausbildungsbetriebe binden ihre Auszubildenden ganz bewusst in die Auswahl mit ein. Hier ist dann zum Beispiel ein Azubi Beobachter beim Auswahltag und entscheidet ebenso mit, wie Mitarbeiter aus den Fachbereichen. Das ist bei einem Vorstellungsgespräch natürlich genauso möglich. Ich war hier übrigens zu meiner Zeit als Ausbildungsleiterin immer wieder überrascht und erfreut, wie gut die Einschätzung der Auszubildenden hier ist. Aber die Sichtweise der Auszubildenden kann genauso neue Punkte mit in die Diskussion bringen.

Und zudem kann ein Part des Auswahltages aus dem Kennen lernen der Bewerber und den Auszubildenden untereinander bestehen, die sich zur Ausbildung unterhalten und Fragen der Interessenten beantworten.
Ein Auswahltag könnte sogar ganz von den Auszubildenden gestaltet und organisiert werden. Und natürlich ist es zudem möglich, die Vorauswahl von einem kaufmännischen Auszubildenden – der seinen Praxiseinsatz in der Personalabteilung verbringt – durchführen zu lassen.

Probieren Sie es einfach einmal aus. Ihre Ausbildung wird damit rasch zur Mitmachausbildung mit motivierten Auszubildenden. Aber vielleicht machen Sie das ja alles schon. Dann freue ich mich über Ihren Kommentar und die Information, wie Sie Ihre Auszubildenden in die Auswahl einbeziehen.

Sie möchten noch weitere Tipps für ein erfolgreiches Azubimarketing? In meinen Webinaren, Vorträgen wie Ausbildertrainings erfahren Sie mehr.