Heute der fünfte und letzte Teil über die Möglichkeiten Ausbildungsbeauftragte im Unternehmen zu gewinnen. Bisher haben Sie schon vier Arten kennen gelernt, wie Sie auf neue Azubibetreuer zugehen können. Das waren:
– Mitarbeiter, die sich von selbst melden,
– eine interne Ausschreibung z.B. über das Intranet,
– das Ansprechen der Abteilungsleiter und
– das Ansprechen von Mitarbeitern durch die Personalabteilung.
Zu einer weiteren Methode kommen wir nun:
5. Ehemalige Auszubildende
Sehr Erfolg versprechend ist es, ehemalige Auszubildende anzusprechen. Diese sind meist gerne bereit, die Funktion des Ausbildungsbeauftragten zu übernehmen. Sie gehen sehr motiviert und engagiert an diese Tätigkeit heran. Zudem können diese sehr viele Erfahrungen aus ihrer eigenen Ausbildungszeit in die Tätigkeit mit einbringen. Hier wäre dann nur noch die Akzeptanz durch den Vorgesetzten einzuholen.
Wie gewinnen Sie Ausbildungsbeauftragte in Ihren Unternehmen? Welche Methoden sind bei Ihnen besonders erfolgreich?
Viele Grüße
Sabine Bleumortier
0 Comments